Introducir al nuevo empleado a la estructura de la empresa es parte fundamental de una buena contratación.
Organizado por el director de Recursos Humanos que decide todas las fases para establecer lo deseable de un candidato y alineado con la táctica de la empresa.
No es lo mismo — o no debería serlo — apañarse perfiles de IT que guionistas para una serie cómica.
La identificación de los candidatos adecuados, la evaluación objetiva de sus habilidades y competencias, y la señal de una compatibilidad cultural son instrumentos secreto para construir una fuerza laboral competente y productiva.
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Suele decirse que la selección es un proceso mediante el que una estructura averiguación un nuevo trabajador. ¡Y lo es! Pero es mucho más que simplemente satisfacer una vacante.
Ahora que tienes menos candidatos en la reserva, puedes iniciar a organizar entrevistas laborales en persona para evaluar mejor tus cualificaciones.
Hace una emplazamiento breve que confirma disponibilidad y rango salarial de los potenciales candidatos y candidatas y, con esa información, widget entrevistas por competencias.
Identificación de la vacante: El primer paso es detectar la penuria de cubrir un puesto. Esto puede suceder por renuncias, despidos o la expansión de la empresa.
Una oportunidad que se decide que hay que cubrir un nuevo puesto, el equipo directivo debe enumerar las cualificaciones deseadas para el puesto.
Las empresas exitosas comprenden que sus empleados son su expediente más empresa de seleccion de personal valioso, y preferir a los candidatos adecuados puede tener un impacto significativo en la rendimiento, la moral y el éxito general de la organización.
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Es la fase primitivo del proceso donde la empresa busca atraer a candidatos potenciales. Esto incluye la publicación de ofertas de empleo, la promoción de la vacante en diferentes medios y la búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes, como bases de datos de empleo, redes sociales, ferias de empleo y contactos personales. El objetivo del reclutamiento es crear un pool de candidatos cualificados.